メンタルヘルスに対する理解度のない管理職は、ここ数年で急速に減った。そのこと自体は歓迎すべきことだが、中には勉強にはまってしまって、専門家でもないのに知ったかぶりをしてしまう人もいる。
ある会社では、特定の支店から休職や退職が相次いだので調べてみたところ、健康マニアの支店長が素人判断で部下に通院などを勧めていることが判明したという。
チェックリスト見せ「少し休んだ方がいい」連発
――専門商社の人事です。昨年あたりから名古屋支店で、病気による休職や退職が相次いでいます。若い社員が多かったことから、「最近の人はホントに脆くなったなあ」と思っていたのですが、理由はそれだけではありませんでした。
名古屋の中堅社員によると、原因のひとつは支店長にあったようです。とはいえ彼がパワハラをしているのではなく、むしろ社員の心身を気遣っています。
もともと健康マニアだった支店長は、名古屋への単身赴任を機に、うつ病や自律神経失調症について調べて詳しくなったようです。そして、元気がなかったり体調が悪そうな部下をつかまえては面談をしています。
チェックリストを見せて「当てはまることはないか？」と尋ね、よく眠れないことがあるなどというと「明日休んで病院に行って来い」と言うそうです。
「抑うつ状態」や「睡眠障害」の傾向があるのでは、と医師に言われたと話すと、「そうだろう。少し休んだ方がいいな」と休職の手続きを勧められます。ときには、
「無理すると悪化する可能性もある。今の仕事は向いていないんじゃないか」
と暗に退職をうながすことも。これでは休職や退職が増えるのも当然ですし、「少し疲れているだけなのに勝手に辞めろなんて」と憤る人もいるようです。
パワハラであれば指導や処分のしようもあるのですが、こういうときはどのような手を打ったらいいのでしょうか――
