「もらえて当たり前」と考えた自分の甘さもあった
他の回答者からは、やはり「社長を責めるばかりではどうなのか」という意見も出ています。ボーナスが出ないのは、業績が芳しくないから。店長は自分の職場の問題として捉え、部下に発奮を促す必要もあります。
「（部下には）正直に話すしかないでしょう。業績不振につき、夏の賞与の無支給が決定された、と」（zipang_styleさん）
simakenさんはさらに踏み込んで、社長を擁護しています。
「（ボーナスを）出そうと思えば赤きって（商売が赤字）でも出せるんですよ。…みんなそんな事情知らないから、貰えるのが当たり前（なんて勝手なことを言う）」
ボーナスが出ないくらい業績が悪いことを社員に知らしめるのも、経営者として重要なこと。辞めていく人もいるかもしれないが、それも仕方がない。
通知時期についても、6月末で帳簿を締めてから、ボーナスが出せるかどうか検討すれば、7月10日に通知するのは「特段問題ある日にちじゃない」（yoichi001さん）という指摘もありました。
最初は社長に憤っていた質問者さんも、「もらえて当たり前」という自分の甘さを反省したようです。そして「部下をやる気にさせるのも辞めてしまうのも自分次第」と考えて職場の説明をするつもりだと答えています。
