世代間ギャップについてネットを検索していたら、面白い記事を見つけた。シティリビングの特集「働く女性の“年の差事件簿”」である。
シティリビングというのは、オフィスに配付されているＯＬ向けの無料新聞だというが、筆者（20代女性）がこれまで勤めた職場では見かけなかった。そもそも「職場の華」のような女性一般事務職が減って、いわゆるＯＬという言葉にぴったりする人が少なくなったと思う。
ＩＴ業界は20代の若い男女がざわざわ働いていて、入れ替わりも激しいので、あまり世代を意識することもなかったし、人間関係に煩わしさを感じることも多くなかった。その分、この特集がちょっと新鮮に読めた。
団塊ジュニアの氷河期前期。後期は元コギャル
各世代を巧みに描き分けたイラスト（シティリビングより）
「バブル」や「ゆとり」という言葉は聞いたことがあるが、ＯＬ世代論の視点から見ると、そんな単純なものではないらしい。バブルとゆとりの間には「就職氷河期」世代があり、それも前期と後期ではまた傾向が違うというのだ。
バブル世代は、おおむね1965～69年生まれ。もう45歳前後だが、いくつになっても「女」に見られたがっている。エネルギッシュで消費意欲が高く、プライドが高くて下の世代から煙たがられる。学生時代に成金オヤジと遊んだので、恋愛体質な人が多いらしい。
氷河期前期は70～76年生まれ。いわゆる団塊ジュニアで、どこかニヒルな苦労人。いつもリスクを考えながら行動している。77～86年生まれの氷河期後期は、前期よりも振り切れていて、「個性」「自分らしさ」がキーワードの元コギャルという設定だ。
87年以降生まれの「ゆとり世代」は、長引く不況に対応したニュータイプ。安定志向が強く、自分本位の行動も目立つとか。あくまで一般的傾向だと思うが、親の経済状況を含む育った環境を背景にしているので、それなりに説得力がある。
20年の間に、こんなバラエティに富んだ世代がひしめいているのだから、同じ職場にいれば摩擦が起きるのも当然だ。苦労人の氷河期前期からすれば、ゆとりがメールで「今日休みます」と連絡したり、部の打ち上げを平気で欠席することが信じられない。
氷河期後期は、バブルの武勇伝にウンザリしている。その一方で、クルマも持たず海外旅行にも行かず、ランチはお弁当の氷河期後期を見ながら、バブルは「毎日何が楽しいの？」と首をかしげている。
