Q&AサイトのOKWaveに、こんな相談が掲載されています。質問者のtanpopooさんは、女性会社員。ちょうど1年前から体調を崩して通院を続けていますが、業務に支障が出るようになったため、上司に退職の相談をしました。
しかし上司は、「今年度の退職は、もう受け付けていない」といって了解してくれません。どうやら人員不足が深刻で、退職者をカバーする人員が調達できないというのが理由のようです。
「別居している夫婦もいる」と強硬に引き止め
上司は一時的に業務シフトを調整し、負担を軽くしてくれたようですが、体調は回復しません。その後も、何度も相談しましたが、そのたびに「今年度はダメ」と断られます。
体調不良に加え、遠距離恋愛をしていた彼との結婚を控えていると訴えても、
「結婚しても別居している夫婦もいるんだし、今まで遠距離でやってきたんだから大丈夫でしょう？」
と突っぱねられてしまいます。
心配した彼の両親からは、「体調を崩しながらいつまでも働いていないで、こっちで働きなさい」と言われました。いつになったら辞められるのか――。「人員不足も分かっているけど、それを理由に自分の人生を奪われている感じもします」
最初に退職を申し出たのが1年前なら、すでに「次年度」は始まっているはず。それでも辞められていないということは、よほど強い引き止めにあったのでしょう。回答者からは、「その職場はおかしい」という指摘が相次いでいます。
「通常なら１～2か月前に辞表書けば辞められますよ」（amuro-reiさん）
「理由は『自己都合』の依願退職ですから、何でもいいと思います。しかし結婚後の別居を会社が強いるなんて、ブラックな会社ですねぇ」（yoshi20aさん）
職場の常識は、従業員を「洗脳」してしまうのでしょうか。質問者さんも「不思議な職場ですよね？今までこのやり方で通ってきているようなので、同じように退職したいスタッフも我慢していたのでしょうか」と、夢から覚めたように首を傾げています。
原因は「断固とした行動をとらないから」
それでは、何が悪くて退職に至っていないのでしょうか。回答者のtakurankeさんは、「（上司に）退職の相談をするから悪い」と指摘します。
「退職するときっぱり言いましょう。就業規則に退職規定があればそれに則って、退職届を出します。受理してくれなければ労基署へ相談か、あっせんの申請をします」
matumotokさんも、「あなたが断固とした行動をとらないから悪い」「会社は単にあなたに対して『辞められては困る』『辞めないでくれ』という意思表示をしているだけ」と、自分の意思を上司にきちんと伝えるようアドバイスしています。
そもそも労働契約は、会社からの一方的な解除（解雇）には規制がありますが、労働者側の意思で一方的に解除（退職）することには、特に規制がありません。
退職を申し出る時期について就業規則に定めることはあっても、上司の承諾がないから辞められないということはありえません。質問者さんも、上司の問題だけでなく「自分がはっきりと退職すると言わなかったのがまずかったな」と反省しました。
そして、「自分の意思をはっきりと上司に伝えます。今度は負けません」と決意を明らかにしています。さて、期限の6月末はすでに過ぎていますが、めでたく退職することはできたのでしょうか。
