日本の会社員にとって「異動」はつきもの。それまでの経験を活かせない仕事に就くこともあり苦労があるが、長い目で見ると「よい経験になった」と振り返る人が多いようだ。一方で、リストラ目的の異動に苦しんでいる人もいる。
「向き不向きくらいは考慮して欲しい」という声も
春は別れと出会いの季節でもある
リクルートエージェントは2010年2月26日、インテージと共同で行った「異動に関する調査」の結果を発表した。調査対象は、従業員300人以上の企業に勤める20～30代の正社員ホワイトカラー（管理職・一般事務職を除く）1002人。
それによると、回答者の約6割（591人）が過去に異動を経験していた。この経験者に「異動経験が自分のキャリアにとってプラスになったか」と尋ねたところ、もっとも多かったのは「そう思う」と答えた人で38％。2位の「ややそう思う」（31％）と合わせると、69％が異動経験を肯定的に捉えている。
プラスになったと思う理由は、異動によって「新しい経験から学び・気づきがあったから」が43％ともっとも多く、次いで「経験を活かしてキャリアアップできたから」が33％。「希望した異動だったから」と答えた人はわずか9％だった。回答者からは、
「まったく経験の無い部署へ異動になったが、知っておいたほうがよい業務だった」
「以前の部署で経験したことに加え、新しいことにチャレンジできたから」
というコメントが寄せられ、自分が望んだ異動ではなかったとしても、経験がプラスになったという回答が多くを占めた。
一方、異動経験がマイナスだったと答えた人は、「そう思わない」（5％）と「あまりそう思わない」（9％）を合わせて14％で、割合としては少ない。しかし、ネット上には、
「希望してない部署でも良いけどさ、向き不向きくらいは考慮して欲しいよ。そこで実績を上げられないことを責められてもなぁ」
「最近の異動は、組織の活性化のためとかまったく感じられない。リストラ対象者が辞めるまでぐるぐる回ってる」
という不満の声も見られる。数字上は「異動を前向きに受け取る人が大半」だが、その陰でネガティブな異動に苦しんでいる人もいるようだ。
