10月に入って大学3年生向けのセミナーなどがスタートしたが、まだ内定のとれていない4年生も少なからずいるようだ。3年はまだ先が長いからよしとして、とりあえず瀬戸際に立つ4年生向けのアドバイスをしようと思う。
行きたくない会社でも「正社員」なら入っておいて損はない
まず、大前提だが、なんとしてでも正社員の内定を取っておくこと。新卒で正社員内定を取っているのといないのとでは、後々の選択肢の数が大きく変わってくる。というのも、将来転職する際に「正社員経験なし＝書類選考×」と一律で不合格とする企業が少なくないからだ。特に大手はほぼ100％これである。なので、全然自分が行きたくないような会社でも、とりあえず入っておいて損はない。
それから「第一志望に内定が取れなかったから留年する」という人も多いと思うが、これも注意が必要だ。いくら"新卒"といっても、年功序列である以上、企業は実年齢もしっかり見ている。一般的に、浪人と留年をあわせて2年までは問題ないが、3年目からは敬遠する企業が増える。
さらに言えば、このハードルは需要と供給で上下する。90年代の氷河期、一部の人気企業は「現役新卒の方のみ」とアナウンスしていたこともあるほどだ。年齢で差別することは禁じられているから公言はしないものの、今も水面下で同じことをやっている企業は存在する。ということで、個人的に2年以上の足踏みはおススメしない（経済状況的にも、来年は今年より良くなっているという保証は無い）。
それほど規模の大きくない「大手グループの企業」は狙い目だ
では具体的にどういった企業を回るべきか。これは以前述べたように、知名度の無い企業、とりわけ中小企業を狙うといい。個人的には、大手のグループ企業、中でも大手の名前を冠していて、でもそれほど規模の大きくない会社がおススメだ。
こういった会社は、労働組合が共通の場合が多く、その場合は中小とは言え、処遇は大手とほぼ同じである。また賃金規則は違っていても、本体からの出向者が多数在籍しているような企業であれば、そう待遇に差は無いはずだ（差が大きければ子会社の生え抜きはやってられなくなるため）。
というような穴場にもかかわらず、いかんせん知名度も採用予算も無いので、意外と年末まで枠が残っていたりする。今からでも回ってみる価値はあるはずだ。
城 繁幸
超エリート育成のための少数精鋭教育は、間違っている！！
日本の時代