封建的な「身分制度」を壊すために必要なこと
今回この話を紹介したかったのは、これが日本社会の典型的なヒエラルキーをあらわしているからだ。
大手正社員＞中小正社員＞新卒＞非正規雇用
という具合に、見事にコストが下へ下へと流されている。流れ着く先は非正規雇用であり、中でも女性が最大の被害者だろう。これが日本型雇用の真の姿なのだ。身分制の撤廃に異論がある人はいないだろうから、速やかに規制緩和して流動化し、能力で振り分けられるようにすればよい。
「椅子の取り合いでは問題は解決しない」という意見もあるが、取り合いの結果、優秀な人が残った会社の業績は上がり、椅子の数は増えるだろう。また、処遇の見直しが可能とされれば正規雇用のハードルは下がるから、これまで敬遠されがちだった女性や中高年といった求職者にもチャンスは増えるだろう。
既得権にしがみつく人を支えるためのバラマキなど必要ない。本当のセーフティネッ トとは、自由競争でこけた人を後押しするためにあるべきだ。
城 繁幸
労働者の雇用を守ることを考えよ！
日本経済のマイナススパイラルを突き止められる