日本型雇用では優秀層を囲い込めない
考えてみれば、これは一般企業において、若手が3年でやめる理由とまったく同じだ。たとえばここ数年、一部のメガバンクの新卒3年内離職率が急上昇しているが（3年で4割離職という年もある）、これは賃金カーブの急低下が原因だ。
もちろん「自分はせいぜい並だろう」と思っている人間は一生懸命しがみついてくれるのだが、会社にとっては全然嬉しい話ではない。日本型雇用ではなかなか優秀層を囲い込めないのだ。
「あれだけ売れっ子なのに、安月給でこき使うからだよ」とTBSを笑っている人は多いが、ひょっとすると同じことは自分の職場で起きているかもしれない。
城 繁幸
