はてなの採用活動 「あいうえおカルタ」で社風紹介

本格的な新卒採用は初めて

   リクルートサイトには、「社風」のほかに、はてなが運営する「サービス」や部署ごとの「人物」のコーナーもある。全職種に共通する「求める人物像」として、「客観的に議論ができること」「自分の仕事を好きになれる人」「淡々と継続してできる人」という3つの項目を挙げている。

   はてなは創業8年目の若い会社。これまでは、社員のコネやアルバイト、インターンシップを通じた採用方式をとっていたが、この方法だと人材のカラーや価値観、環境などが偏ってしまう嫌いがあった。そこで人材のバランスを取り、若い力を取り込むために、本格的な新卒採用に初めて取り組むことにした。

   はてな人事部の平村友美さんは

「いま、はてなでは事業拡大を目指し、さまざまなアイデアややりたいことがたまっていて、人材が足りない状況です。はてなは"ものづくり"の会社なので、採用はエンジニア・技術者が主体となりますが、2010年新卒の学生を積極的に採用したいと考えています」

と話している。