解雇した人への「マナー」として賀状を出した？
一方、「年賀状を出したのは馬鹿にしているわけではない」と経営者の心情をおもんばかった意見を投稿する人もいました。
「会社にも寄りますが、例えどのような人であれ雇用した人です。解雇した人に対してのマナーとして賀状を出したのだと思います」（subasiboさん）
また、今後その経営者と付き合う可能性があるかどうかで、年賀状を出すべきかを判断すべきという冷静な意見もありました。
「再度その企業に勤めるということはないでしょうが、今後、その相手と付き合うメリットがあったり、付き合わないときに生じるデメリットがあったりするのであれば、年賀状を返送すべきでしょう」（nextbaronさん）
はたして、こんな年賀状が届いたら、どう対応するのがよいのでしょうか？
