「中年以上の社員は会社に利益をもたらすパイプ役」
しかし、その一方で、中高年正社員の安易な解雇論に反対するコメントもかなり寄せられた。その理由は、中高年社員にはそれなりの存在意義があるというものや、正社員を保護しないと優秀な社員が集まらないというものなど、さまざまだ。
「確かに老害も居るが、ちゃんとポジション確保してる中年以上の社員は、大抵が人脈を持っていて会社に利益をもたらすパイプ役になっている。こういう人脈は若い頃バリバリやっていなければ身に着けることが出来ないし、一朝一夕では得られない」（コメントNo.64）
「能力がないから正社員になれないんじゃないの？特別な資格を持っている人なら出社しなくても社員でいてくれるだけでいい、って人もいるし。優秀な派遣社員は会社にいてほしいから正社員にすると思う」（コメントNo.14）
「正社員を保護しなかったら正社員になるメリットが無いと思うのですが。社員も会社の為に、なんて思わなくなって結果的に会社に不利益になるのでは？・・・派遣が道具扱いされるのも良くは無いけど、この場合は社員も道具扱いしろってことでしょう。それって結局労働者全体の地位の引き下げであって本末転倒な気がします」（コメントNo.26）
