日本で働く外国人が日本人の部下に求めるのは、協調性よりも、リスクを恐れない姿勢。そのような外国人上司の意識が、外資系企業への転職支援サイト「キャリアクロス」を運営するシー・シー・コンサルティングの調査で明らかになった。
日本人部下への不満「他人との衝突を恐れる」
調査は2008年11月5日から12日まで、インターネットを使って日本在住の外国人542人に聞いた。
それによると、日本人部下について、一緒に「働きやすい」または「やや働きやすい」と答えた外国人上司が全体の82.6％にのぼり、日本人の仕事ぶりを肯定的に評価していることが分かった。
しかし、不満がないわけではない。「日本人の部下と仕事していて苦労するところ」として、「他人との衝突を恐れる」（13.8％）や「リスクを避ける」（12.4％）、「変化への対応力がない」（12.2％）、「創造力に欠ける」（10.6％）などといった回答が上位を占めた。
また、このような不満と呼応するように、「部下を受け入れる際に重視する点」については、「リスクを恐れない」が10.9％でトップになった。2位以下には、「創造性がある」（9.4％）や「変化への順応性」（9.4％）といった項目が続き、日本の企業で重視される「協調性」（6.3％）を上回る結果となった。
