「パワハラ上司」に比べればマシ？
この質問に対して、最初の回答は、
「【敵を知り、己を知れば百戦危からず ： 孫子の兵法】で、シッカリ情報管理をし、ストラテジーを練って、上手に対応して、変えましょう」（formidableさん）
確かにそのとおりなのでしょうが、あまりにも抽象的なアドバイスで、具体的に何をどうすればよいのかはわかりません。それに対して、次の回答はもう少し具体的でした。
「社長と話せる立場なら自分の仕事を評価してもらえるようするか それが無理なら割り切って上司が困ろうが上司の仕事をフォローせず お給料に見合った仕事のみを淡々とこなしてみてはいかがでしょうか？」（puppen2005さん）
つまり、仕事をしない上司の分まで働いていることを正当に評価してもらい、給料をあげてもらおう、ということでしょう。そして、もしその要求が通らなければあきらめて淡々と仕事をしましょう、と。
一方、パワハラする上司に比べればまし、と前向きに考えることを提案する人もいます（kumajiro4さん）。
「今の私の上司は、人の仕事の批判ばかり、パワハラは当然、―――、それでいて、自分より立場が上の人間にはペコペコ！ そんな上司に比べれば、カワイイ気がします」
「今は頭に血が昇っているでしょうが、チョット頭を冷やして、今は黙々と仕事すべきです。で、時期がきたら、社長なりに直々に相談すればいいのです」
ほかにもいくつか対策はありそうですが、こんな問題上司がいた場合、あなたならどんな対応をしますか？
