数年前のある日、宮さん〔宮崎駿氏〕がとんできた。あの人は何か思いつくと、一人でしまっておけない性格でしてね、ともかく話してしまいたいんです。それもその当事者に。
「鈴木さん、分かったよ！」
「何が分かったんですか」
「おれとパクさん〔高畑勲氏〕と鈴木さんが、ずっといっしょにやってこれた最大の理由がわかった」
「何なんですか」
「お互いに尊敬し合ってないこと」
こういうことを言うときの彼は、ほんとうにいい顔するんですよ。「尊敬していたら、いっしょに仕事できない」というのはぼくもまったく同感でした。遠慮会釈なく、存分に言いあうことで仕事しているんですから、「尊敬」という言葉は入り込む余地がない。「尊敬」すると「遠慮」が生じますからね。
ただ、重要なのは、言いたいことを言って、それがそのまま受けとられること。不信感をもってきかれると、違って伝わってしまう。そのまま受けとめてもらうための信頼関係は必要です。つまり、信頼はするが尊敬はしないという関係。
（鈴木敏夫『仕事道楽―スタジオジブリの現場』〔岩波新書、97～98頁〕より）
（会社ウォッチ編集者Uのヒトコト）
「崖の上のポニョ」が大ヒットのスタジオジブリ。宮崎監督にばかり光が当たるが、関係者をまとめ上げ、お金を引っ張ってくるのはこの人。その舞台裏が分かって興味深い。「好きな人に囲まれて仕事をする、これは最高」とも。
■新書ちょっとだけ
世は新書ブーム。次々と新刊本が刊行されているが、会社や仕事をテーマにしたものも多い。そんな中から「これは！」と思う内容をもつ新書の一部を抜粋して紹介する。
仕事が道楽であることの 幸福感
個性的な人たちとの仕事のしかた