40～50代の転職率アップの背景に、企業と個人の事情
J‐CASTニュースBiz編集部は、調査をまとめたマイナビ研究員の嘉嶋麻友美さんに話を聞いた。
――転職率の前年比が20～30代では男女とも下がっているのに、逆に40～50代では上がっているのはどういう理由からでしょうか。
嘉嶋麻友美さん 40～50代の転職率増加には、企業と個人両方での変化が関係しています。まず企業では、少子高齢化の影響を受け、若手の採用が難しくなっています。また、定年延長などの動きから生涯就業期間が延び、40～50代でも長期就労期間を確保できるようになりました。さらに、年功序列などの日本型雇用が変化しつつあり、個人のスキルや経験をもとに転職者の受け入れがしやすくなりました。
そういった市場変化や雇用風土の変化により、40～50代はスキルや経験が豊富な人材として企業ニーズが高まっています。
個人の面からは、40～50代の転職理由を他世代と比較すると、「仕事内容に不満があった」や「職場の人間関係が悪かった」が高いです。自由回答では、40代男性で「上司の定年退職がきっかけとなった」という意見もみられ、周りの人の退職も転職のトリガーとなるケースがあります。
働ける期間が長期化するなか、より理想とする職場をあきらめるのではなく、模索する動きが活発化していると考えられます。