転職には「35歳限界説」という年齢の壁があるとされているが......。
40～50代の転職が、20～30代より活発化していることが、就職情報サイトのマイナビ（東京都千代田区）が2025年3月12日に発表した「マイナビ 転職動向調査2025年版」でわかった。
しかも、同じミドル世代でも男女によって真逆の転職の道を歩んでいる。
どうすれば年収アップと叶えたいキャリアを得られるか。マイナビの嘉嶋麻友美さんに話を聞いた。
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女性管理職の転職が活発に（写真はイメージ） -
（図表１）正社員の転職率の推移（性別年代別）（マイナビ作成） -
（図表２）転職前後での年収額（性別年代別）（マイナビ作成） -
嘉嶋麻友美さん（本人提供）
女性管理職の転職が活発に（写真はイメージ）
転職後年収、50代では男性ダウン、女性がアップと正反対
マイナビの調査（2024年12月16日～19日）は、正社員として働いている20～50代のうち、2024年に転職した1500人が対象。全体の転職率は7.2％だった。
興味深いのは、性別年代別にみると、依然として20～30代の転職率が高いが、前年（2023年）比では男女ともに減少していること。その一方で、40～50代では男女ともに増加しているのだ（50代男性のみ同率）。40～50代の転職活動が活発化していることがわかる【図表１】。
転職後に年収が上がった割合は全体で39.4％。特に30～40代男性がプラス30万円台と高い。しかし、50代男性は2万円程度ダウンしている。また、転職後の平均年収は509.3万円で、平均転職アップ額は22.0万円となった。50代男性を除くすべての年代の男女が増加している。女性では30代と50代のアップ額が15万円程度と高いことが目立つ【図表２】。