急速な人手不足の進行や、働く人のキャリア形成志向の高まりから、転職者希望者が急増している。給与引き上げの流れもあいまって「転職による年収アップ」を目論む人も多いようだ。
管理職を対象にしたある調査によると、転職を「検討したことがある」「今後検討したい」と答えた人は6割を超え、転職したい理由に「年収を上げたい」と答えた人も52.9%と過半数を占めたという。
転職後の仕事に「満足している」は4人に3人
この調査は、人材紹介会社のJACリクルートメントが、課長・マネージャー以上の管理職1044人を対象に行ったもの。転職したい理由のトップだった「年収を上げたい」の52.9%は、「新たなチャレンジをしたい」(30.5%)や「より裁量をもって働きたい」(24.2%)を大きく引き離している。
回答者のうち実際に転職した人も44.4%を占め、転職後の仕事は「大変満足している」(25.9%)と「やや満足している」(51.2%)を加えると、4人に3人超は満足している結果だ。転職後は42.3%が「年収が上がった」と答えている。
この結果について、転職エージェントに勤めるAさんは「転職後に年収が上がった人の割合は約4割というのは、だいたい相場通り」だという。
「厚生労働省の最新調査でも他の転職サイトの調査でも、確か同じくらいだったと思います。これは多いということもできるでしょうが、残りの6割は転職しても年収が据え置かれるか、または下がっているということですから、楽観視しすぎない方がいいです」
また「平均4割」だけでなく、年代によって傾向が異なることにも注意が必要だという。
「20代では半数くらいが、転職による年収アップできますが、年代を経るごとに割合は下がっていき、50代になると3割弱に減ります。40代になると管理職スキルや専門スキルが評価されるので、それ以外の人は難しい。もちろん、人によって年収アップの優先順位が変わりますから、良し悪しは一概にいえないんですけどね」