転職者が増加中とはいえ、年収アップが期待できるのは若手が中心。40代以上になると厳しくなるといわれるなか、50代以上の転職が加速している業種がある。ITエンジニアだ。
リクルートが2025年2月28日に発表した「50歳以上のITエンジニアの転職調査」によると、過去5年で4倍以上に転職が増え、年収が1割以上アップした人が2割近く。
最先端のITエンジニアの分野で、なぜ50代以上の人材が求められるのか。リクルートの丹野俊彦さんに聞いた。
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50歳以上のITエンジニアが引っ張りだこ（写真はイメージ） -
（図表１）「リクルートエージェント」における50歳以上のITエンジニアの転職者数の推移（リクルート作成） -
（図表２）「リクルートエージェント」における転職時に賃金が1割以上アップした、50歳以上のITエンジニア転職者の割合（リクルート作成） -
（図表３）ITエンジニア職のレジュメにスキルとして登録されているプログラミング言語の年代別割合の順位付け（リクルート作成） -
丹野俊彦さん（本人提供）
老巧化したIT基幹システム刷新の「2025年問題」が背景に
転職支援サービス「リクルートエージェント」における50歳以上のITエンジニア職（SE、インターネット専門職、組込・制御ソフトウエア開発エンジニア）の転職者数は2019年を1とすると2024年は4.3倍に増えている【図表１】。
また、転職時に賃金が1割以上アップした50歳以上のITエンジニア転職者の割合は、2019年には12.9％だったが、2024年には20.8％まで増加している。もともとIT人材が不足しているため、IT人材の賃金は上昇傾向にあるが、50歳以上でも同様の傾向が見られることがわかった【図表２】。
背景の1つにあるのが「2025年の崖」と呼ばれる問題だ。これは、2018年に経済産業省が提示した「DXレポート」で指摘されたもの。日本企業のIT基幹システムの老朽化と複雑化が進み、年月をかけて開発を重ねたシステム（レガシーシステム）を使い続けると、サーバーセキュリティーや事故・災害によるシステムトラブル、データ消失などのリスクが高まる。
2025年までに43万人のIT人材不足に直面し、2025年以降、年間最大12兆円の経済損失が発生する可能性がある。
こうした事態を回避するためには、レガシーシステムを刷新する必要があるが、レガシーシステムで使用されていることが多い「COBOL」（コボル）などの古いプログラミング言語に関するスキルを持つ人材が必要となる。
COBOLは1960年代から大規模システムを中心に広く使われていたが、JavaやC++など新たな言語が登場すると、ITエンジニアの学習対象も新しい言語に移り、若手の中でCOBOLを扱える人の割合は低い。
【図表３】は、リクルートの各求職活動支援サービスに登録された、ITエンジニア職の求職者自身がスキルとして書いたプログラミング言語を年代ごとの割合で順位付けしたものだ。
これを見ると、COBOLを上位10言語にランクインしたのは50歳以上だけであることがわかる。50歳以上のエンジニアには、COBOLのスキルだけでなく、豊富なトラブルシューティングの経験や若手の育成などの経験にも期待が寄せられているという。