新卒採用の激化に伴い、初任給の引き上げや配属希望の確約など、各社がさまざまな工夫をこらしている。長年昇給が据え置かれてきた氷河期世代から「私たちはなんだったんだ」と愚痴がこぼれるほどだ。
そんな中、引く手あまたの超高学歴新卒学生の応募が殺到しているのが、外資系コンサルティングファームだ。マッキンゼー・アンド・カンパニーやA.T.カーニー、ローランド・ベルガーやボストン・コンサルティング・グループでは、新卒採用者に占める旧帝大と早慶卒が大半を占めているという。
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転職者が成長する企業とは（写真はイメージ） -
転職者が成長し、評価される企業ランキング（OpenWork「働きがい研究所」より）
新卒採用は「9割超が東大卒」、経験者はさらに厳しく
初任給が500～700万円にのぼるとされる外資系コンサル人気の理由は、高給だけでないようだ。OpenWork「働きがい研究所」は2024年12月、自社サイトに投稿された口コミの分析結果に基づく「転職者が成長し、評価される企業ランキング」を発表した。
中途入社者の「20代成長環境」と「人事評価の適正感」に対する評価の高さを集計したところ、1位にマッキンゼー・アンド・カンパニー、2位にローランド・ベルガー、3位にA.T. カーニーが入り、TOP3を外資系コンサルティング会社が占めた。
マッキンゼーのコンサルタント社員は、こんな口コミを寄せている。
「人の成長にかなり注力している会社。定期的に実施されるグローバル研修、日本支社独自のコンサルスキル研修、プロジェクトメンバーが相互に成長に向けたフィードバックをし合う仕組み等、よくできた仕組み・豊富なリソースを投入しており、結果としてコンサルタントの成長スピードは早い。特に若手に関して」
ある転職エージェントでヘッドハンターとして働くAさんは、ランキング結果を見てこう苦笑している。
「上位に並んでいるのは、いずれもSランクといわれる旧帝大や早慶上位学部を卒業した超高学歴の学生が入社する会社ばかり。マッキンゼーでは新卒は数十人しか採用せず、採用倍率は数百倍、その9割超が東大卒と言われる高いハードルです。さらに経験者採用は専門性や実績などで選考の厳しさが増すので、転職はさらに狭き門となります。
『転職者が成長し、評価される企業』といっても、素質の高い一握りの超優秀層が、同じような優秀な先輩・上司に囲まれて仕事をするだけでも成長は約束されているようなもの。しかし並の人が入っても同じように成長できるのか、ついていけるのかというと難しいでしょうね。一般的な成長環境としての評価には慎重になるべきで、個人的には『特殊すぎて参考にならない』という感想です」