自分の不安や疑問を、採用担当者や先輩社員にどんどんぶつけよう
――こうした不安を抱えている学生を採用する企業は、新入社員に対して何を一番重視して対応する必要があると考えていますか。
中島英里香さん 将来に対する不安が強い世代であると考えられるため、学生の不安に寄り添った対応が必要だと考えています。実際に内定者辞退対策で効果があったと感じたものを企業側に聞いた結果では、一緒に働く同期や先輩社員とのコミュニケーションをとることができる「内定者懇親会（食事会等）」や「社員との座談会」など、自社を開示する取り組みが上位に挙がりました。
実際にその会社で働いている先輩の話を聞くことで、入社後の業務や生活のイメージが具体的にでき、学生の不安を取り除くことにつながるのだと考えられます。このようなことからも、企業は、学生の不安要素がなくなるまで、丁寧な対話をしていくことが必要ではないでしょうか。
――最後に就職活動の研究員として、そして人生の先輩として学生たちにエールとアドバイスをお願いします。
中島英里香さん 3月に入り、企業の採用広報活動が解禁となりました。就職活動が本格的に始まる中で、就職後に関して不安を感じる学生もいらっしゃるかもしれません。そのような際には、企業の採用担当や先輩社員の方にどんどん質問して、その不安や疑問を解消していってほしいと思います。
確認しないまま入社して、「思っていたのと違った」といったミスマッチが起こってしまうと、早期離職の原因などにつながりかねません。ご自身の納得できるファーストキャリアに出会っていただきたいと思います。
（J‐CASTニュースBiz編集部 福田和郎）
【プロフィール】
中島 英里香（なかしま・えりか）
株式会社マイナビ キャリアリサーチLab研究員
2016年マイナビ入社。新卒採用の求人広告営業を経て、採用管理システム担当として東日本の中小企業・大手企業の新卒採用支援や採用業務代行などを行う。現職では新卒領域の調査を担当。