大卒新入社員の初任給額が年々上がっているが、現在就活中の学生が必ずしも高額の初任給額を求めているわけではないことが、就職情報サイトのマイナビ（東京都千代田区）が2025年３月7日に発表したコラム「2026年卒新卒採用・就職活動の展望～大学生時から老後不安？ 初任給アップ時代の企業選びとは～」で明らかになった。
学生たちには、初任給の額より大切にしたいものがある。また、早くも数十年先の「老後」と「年金」に不安を抱いているという。
学生たちは何を求め、何に悩んでいるのか。コラムをまとめたマイナビ研究員の中島英里香さんに聞いた。
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就活中の大学生、将来の不安は（写真はイメージ） -
（図表１）学生が最低限ほしいと思う初任給額（マイナビ作成） -
（図表２）企業選択のポイント、上位3項目の推移（マイナビ作成） -
（図表３）学生が感じている将来の不安（マイナビ作成） -
中島英里香さん（本人提供）
会社選びは「やりたい仕事ができる」より「安定している」が1位に
中島英里香さんのコラムは、マイナビが行ってきた就職活動に関する2025年卒～26年卒大学生の意識、および企業側の採用動向など複数の調査をもとにしている。
厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると、大卒初任給平均は2020年卒が22万6000円であるのに対し、2023年卒は23万7300円と３年間で１万1300円上昇した。また、マイナビの企業調査でも2026年卒の学生向けに初任給の引き上げを検討している企業が半数以上ある。
賃上げの動きが盛んな現在、学生はこの状況をどうとらえているのか。学生に最低限ほしいと思う初任給の額を聞くと、最も回答が多いのが「20～21万円未満」と、平均初任給額23万7300円より低い額だった【図表１】。
また、26万円以上と回答した学生の割合はいずれも5％以下と、高額な初任給を求める学生は少数派と言える。平均初任給額が上昇中ではあるが、上昇ペースを上回る額を求めるわけではなく、平均的な金額であればよいという認識のようだ。
企業選択のポイントもここ数年で様変わりした。長らく１位だった「自分のやりたい仕事ができる会社」の割合が減少、コロナ後は「安定している会社」が1位になった。また、「給与の良い会社」も増えており、企業選びが「やりたい仕事」重視から「安定・給与」重視となっている【図表２】。
こうした志向が高まっている背景には将来の不安があるようだ。学生に将来の不安を聞くと、「老後の貯蓄が足りない」「年金がもらえないかもしれない」と、お金にまつわる不安が「結婚問題」よりも上位に並んだ。人生100年時代の遠い未来のことを今から不安を抱いているのだ【図表３】。