ウェブ面接や、対面面接でも空気清浄機を設置する配慮を
――リポートでは、花粉症の求職者のために花粉症がつらい3～4月は「ウェブ面接」の選考もできるよう配慮する必要があると指摘しています。ほかにも企業がすべき花粉症を考慮した採用選考方法がありますか。
朝比奈あかりさん たとえば、採用担当者が面接を始める前にアイスブレイク（緊張をほぐす話題）として花粉症の話を取り上げ、求職者が花粉症である場合にはその配慮を明示することが、安心して面接に臨むための一助となるでしょう。
また、対面面接を行う場合は、部屋に空気清浄機を設置したり、窓を開けての換気をひかえたりなど、部屋に花粉が入らない配慮をしておくと、花粉症がつらい求職者も本来の実力を発揮しやすいのではないかと考えています。
――今回のリポートで特に強調しておきたいことがありますか。
朝比奈あかりさん 花粉症が仕事に影響を及ぼしている認識が広まりつつあり、花粉症手当の導入など対策を行う企業はすでに一定数存在しています。一方で、花粉症が転職活動にも影響を及ぼしていることについては、まだ十分に認識されていません。
花粉症の人の中でも、特に20代は半数以上が「転職活動に影響している」と回答しており、全体でも3人に1人以上が同様の傾向を示しています。企業は自社内の花粉症対策を進めるだけでなく、花粉症の時期には転職者に対しても配慮する必要があると考えています。
（J‐CASTニュースBiz編集部 福田和郎）
【プロフィール】
朝比奈あかり（あさひな・あかり）
マイナビ社長室 キャリアリサーチ統括部キャリアリサーチラボ研究員
2016年中途入社、「マイナビ転職」の求人情報や採用支援ツールの制作に携わる経験を経て2020年に現職へ。
専門・研究分野：中途採用領域全般、正社員の働き方、転職と賃金の関わり、キャリア自律など。