結局、「面倒見のいい」企業の評価が高い
――今回の調査で特に強調したいことがありますか。
広報担当者 ランクイン企業に寄せられたクチコミには、社員一人ひとりのキャリアに寄り添うサポート体制や研修機会が充実していることなど、「面倒見のよさ」に関する評価が目立ちました。人材の獲得競争が激化するなか、企業側も「この会社でどんなスキルが身につくのか」「どんな成長機会があるのか」を明確に打ち出すことが今後一層求められると言えそうです。
企業にとっては、スキルアップした社員が別の企業に転職する可能性はありますが、退職した元社員（アルムナイ）が再び入社するケースが増えていることから、転職後も良い関係を築けることや、たとえ一部の社員が転職しても、また新たな優秀な人材が入ってくる好循環が生まれるメリットがあるのではないでしょうか。
（J‐CASTニュースBiz編集部 福田和郎）