「転職癖がついているのでは」などと、ネガティブなイメージが強かった「第二新卒」だが、最近、企業の採用ニーズが高まっている。
就職情報サイトのマイナビ（東京都千代田区）が2025年2月5日に発表した調査「2025年以降の第二新卒採用ニーズ」によると、第二新卒を採用する予定の企業は8割を超え、「早期の活躍が期待できる」と、ポジティブな印象を抱く企業が7割を超えた。
いったい何が第二新卒のイメージを変えたのか。マイナビの研究員、宮本祥太さんに話を聞いた。
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さあ、転職先で頑張ろう（写真はイメージ） -
（図表１）第二新卒を採用する予定はあるか？（マイナビ作成） -
（図表２）第二新卒を採用する理由（マイナビ作成） -
（図表３）第二新卒に対するイメージ（マイナビ作成） -
宮本祥太さん（本人提供）
「社会人として一定の経験があり、基本的なことが分かっている」
マイナビの調査（2024年12月6日～10日）は、企業の採用担当者2117人が対象。「第二新卒」とは、学校を卒業して一旦就職したが、概ね3年以内に転職を志す者。
人手不足のなか、採用がうまくいかない企業が多く、新卒採用・中途採用ともに4割程度の企業が確保できなかったと答えている。
現在、第二新卒採用を行なっている企業は半数超（52.6％）に達し、2025年以降取り入れるかを聞くと、8割超（80.9％）が前向きだった【図表1】。
その理由として多くの企業があげるのが「新卒人材が充足できない」と「中途即戦力が充足できない」だ。また、「採用しやすい」「新卒人材より仕事・職場になじみやすい」といった積極的な理由もある【図表2】。
第二新卒への印象も多くが好意的だ。よいイメージを持つ企業が4社に3社（74.7％）にのぼった【図表3】。その理由として、『若い』『やる気』の単語が目立ち、フレッシュさや仕事に関して色がついていないことへの期待感もにじむ。
「他社での経験やノウハウを活かしてくれる」
「社会人として一定の経験があるので、基本的なことが分かっている」
「早期の職場適応が期待できる」
「やる気をもって入社してくれると思う」
「本当に頑張ろうという意欲が感じられる」
こういった意見が相次いだ。一方、よくないイメージも根強くある。『辞める』『離職』『早期』『短期』の単語とからめながら、自社への定着を懸念する意見が多かった。
「すぐに退職してしまうのではないかと不安」
「忍耐力やストレス耐性がなさそう」
「前職での退職理由によるが、長続きしない印象がある」
「辞め癖がついていないか、少し心配な面がある」