「うちにあなたが来てくれてよかった！」と感謝される場を見つけよう
――ベテランらしい風格、貫録で臨むわけですね。転職を志すミドルシニアへのエールをお願いします。
石井宏司さん これからミドルシニアの中核は、氷河期世代になってきます。社会人になってから報われてこなかったような気持ちになったことのある人も多いのではないでしょうか。
そんな中で頑張ってきたのに、年金受給年齢は引き上げ傾向にあり、人生100年、75歳まで働かないといけないという時代。「あと20年以上も働かないといけないのか」と、将来不安を覚える人もいることでしょう。
ただ、逆に言えば、まだまだ時間がある。日本国内に目を向ければ、少子高齢化で労働力が不足している。時間をかけて自分が活躍できる場所を探せば、これまでの経験や知識、人脈などが生きる場所、「うちの会社に〇〇さんが来てくれてよかった！」と感謝される場を見つけることができると思います。
知識や経験が足りなければ、学びを増やせばいい。自分のビジネスキャリアの第二幕、第三幕をじっくりと切り開いていけばいいと思います。
（J‐CASTニュースBiz編集部 福田和郎）
【プロフィール】
石井 宏司（いしい・こうじ）
パーソルキャリア・ミドルシニア事業企画部ゼネラルマネジャー
2023年パーソルキャリアに中途入社。同年10月、ミドルシニア事業企画部のゼネラルマネジャー就任。就労人口が平均50歳を超える2030年を見据え、社内におけるミドルシニアのキャリア支援体制の強化を推進するほか、ミドルシニアが活躍できる市場の開発にも取り組む。
自社の事例やデータに基づく転職市場動向の解説に加え、大手コンサル会社での勤務経験を活かし、アカデミックな視点から多角的な分析や課題の特定を得意とする、ミドルシニアの労働市場全般におけるスペシャリスト。特に脱炭素領域やメーカーの技術職、ミドルバック系職種の市場動向分析に強みを持つ。