管理職は喜び半分、悲しみ半分なのだろうか。
管理職になってよかったと思う人が６割いる半面、心身の健康が損なわれた人が7割もいることが、就職情報サイトのマイナビ（東京都千代田区）が2025年1月9日に発表した「マイナビ転職『管理職の悩みと実態調査』」でわかった。
せめて、管理職になったからには明るく、前向きに仕事をしたいもの。その方法を『マイナビ転職』編集長の瀧川さおりさんに聞いた。
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悩む管理職（写真はイメージ） -
（図表１）管理職になってよかったと感じるか。各管理職層別（マイナビ作成） -
（図表２）管理職になっての年収の変化：なってよかった・よくなかった別（マイナビ作成） -
（図表３）管理職になって、人生がどう変わったか（マイナビ作成） -
（図表４）昇格希望の有無：今の会社で・他の会社で別（マイナビ作成） -
瀧川さおりさん（本人提供）
悩む管理職、会社に望むサポートは「管理職手当の増額」だけ
マイナビの調査（2024年9月20日～26日）は、20代～50代の管理職800人（20代51人、30代349人、40代と50大各200人）が対象。
まず、管理職になってよかったかを聞くと、「よかった」と感じている人は約6割。係長・チーム長クラスでは約半数に留まるが、役職が上にいくほど多くなり、本部長クラスは約8割にのぼる【図表1】。
自由回答で聞くと、「部下の成長に喜びを感じる」「自分の課を持ってある程度自由な采配ができる」「給料面で余裕ができ家庭も安定する。苦労が多い分、やりがいが大きい」など声が相次いだ。
管理職になって年収が上がった人は約８割で、上昇額の中央値は約100万円だった。管理職になってよかった人の年収中央値は700万円だが、良かったと感じていない人は550万円で、約150万円の差があった【図表2】。
一方、管理職になってからの人生の変化を聞くと、「心身の健康が損なわれた」という人は約7割、「プライベートや家族との時間を楽しめなくなった」という人も半数超おり、心身や私生活に問題を抱えながら管理職を続ける姿が浮き彫りになった【図表3３】。
仕事上の悩みでは、「業務の負荷が大きい」に加え、「パワハラなどハラスメントと言われるのを避けたい」「部下が成長しない」などを訴える人が多く、部下の指導に苦労している様子がうかがえる。
このため、今後昇格したい人は約半数に留まり、次長課長以下の役職では「管理職を辞めたい」人も約2割いる。興味深いのは昇格の希望の調査結果だ。どうせ昇格するなら「別の会社で昇格したい」という人が結構多く、「今の会社で昇格したい」という人の5～8割いることだ【図表4】。
そして、会社に期待するサポートや制度の変更を聞くと、サポートや制度の変更を望む人は2割程度で、「管理職手当の増額」が約４割とダントツに多かった。給料のアップ以外に今の会社に期待するものはないということだろうか。