もともと企業は、将来事業を担う20代の採用意欲が高い
J‐CASTニュースBiz編集部は、調査を行なった「doda」編集長の桜井貴史さんに話を聞いた。
――20代の未経験職種への転職者の6割近くが年収アップをかなえていますが、その理由は何でしょうか。
桜井貴史さん もともと、企業では将来的に事業を担う役割である20代の採用意欲が高い傾向にあります。昨今は新卒・中途採用ともに難易度が上がる中で、若手層の採用力を高めるために他社より良い条件を提示する必要性が高まっています。
20代は、他の年代に比べて勤務経験が浅いことから、アピールできる成果がまだないケースも多いです。そのため、職種を超えて活かせる汎用的なスキル、いわゆるポータブルスキルで評価されやすいという特徴があります。
年収アップを実現したい場合は、ポータブルスキルをはじめとする、前職のスキルや経験が横展開できる領域に転職するのがポイントです。加えて「学びの姿勢を見せる」ことで、採用担当者から「成長し、即戦力として活躍できそうだ」と感じてもらえるでしょう。
――未経験でも年収アップを果たす個人が目立つ前職として、「クリエーター。クリエイティブ職」「営業職」「事務・アシスタント職」をあげています。どういう背景があるのでしょうか。
桜井貴史さん 「クリエイター・クリエイティブ職」は、大きくWeb系職種と映像系職種に分けられます。それぞれ、他職種で汎用性の高いポータブルスキルが発揮される仕事のため、年収アップをかなえるケース多いと考えます。
Web系職種は「ニーズを引き出し、くみ取るスキル」や「数字やデータの分析力」「PDCAを回す力」が強みであることが多いです。
具体的には、前職がWebプランナーであれば、市場調査やプロモーション企画経験などが評価され、事業会社のネット広告や販促PRを担う「マーケティング職」に転職し年収アップするケースが挙げられます。
映像系職種は「調整力」や「巻き込み力」などを強みとする個人が多い印象です。前職が制作会社の映像ディレクターであれば、培った業界知識や人脈などが評価され、代理店の「広告・メディア営業職」に転職するケースで年収アップしたケースがあります。