新入社員のうち「若いうちは進んで苦労すべきだ」と思う人が4割しかいないことが、一般社団法人・日本能率協会が2024年12月4日に発表した「2024年度 新入社員意識調査」でわかった。
これはやる気のなさの表れなのか、それとも......。上司や先輩は新入社員にどう接したらよいのか、調査担当者に聞いた。
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新入社員たち、若い頃の苦労は進んでする？（写真はイメージ） -
（図表１）「若いうちは進んで苦労すべき」と思うか（日本能率協会作成） -
（図表２）理想と思う上司や先輩は？（日本能率協会作成）
「苦労すべき」と「その必要なし」、チャレンジ意欲が二極化
日本能率協会は毎年新入社員の意識調査を行なっており、今回調査（2024年4月2日～5日）は同協会の新入社員向け公開教育セミナーに参加した427人（男性427人、女性243人）が対象。
今回初めて、キャリア形成や将来に関して、「若いうちは自ら進んで苦労すべきだと思うか」という質問項目を設けた。その結果、「進んで苦労すべきだ」が41.8％、「好んで苦労する必要はない」が36.8％と、チャレンジ意欲の二極化が見られた【図表１】。
理想的だと思う上司・先輩について聞くと、「仕事について丁寧な指導をする上司・先輩」（25.5％）がダントツに多く、ついで「仕事の結果に対するねぎらい・褒め言葉を忘れない上司・先輩」（10.9％）、「部下の意見・要望を傾聴する上司・先輩」（10.8％）と続く【図表２】。
4位は「言動が一致している上司・先輩」だが、男性が7.4％に対し、女性が16.1％と、2倍以上の開きがある。女性は「言動が一致している」ことを非常に重視する傾向があることがわかる。