「年収の壁」をはじめ、家庭と仕事の両立など多くの働き方問題解決の決め手の1つに「短時間正社員」がある。
働く主婦・主夫層のホンネ調査機関「しゅふJOB総研」（東京都新宿区）が2024年12月3日に発表した調査「短時間正社員に対する意識調査」によると、7割近くの人が「条件が合えば働きたい」と願っている。
「短時間正社員」を広げるにはどうしたらよいか。専門家に聞いた。
-
短時間正社員として生き生きと働きたい（写真はイメージ） -
（図表１）条件さえ合えば、短時間正社員で働きたいか？（しゅふJOB総研作成） -
（図表２）短時間正社員の求人情報の課題（しゅふJOB総研作成） -
（図表３）短時間正社員の普及を妨げているものは何か？（しゅふJOB総研作成）
短時間正社員の経験者はわずか11.6％
しゅふJOB総研の調査（2024年9月17日～30日）は、就労志向のある主婦・主夫層460人が対象。
まず、短時間正社員として働いた経験を聞くと、「ない」（88.5％）が圧倒的に多く、経験者は約1割（11.6％）だった。
続いて、条件さえ合えば短時間正社員として働いてみたいかと聞くと、「働いてみたいし、実際になれると思う」（22.4％）と「働いてみたいが、実際になれないと思う」（43.5％）を合わせて約7割（65.9％）が「働いてみたい」と答えた【図表１】。
短時間正社員の求人情報の課題を聞くと、「求人の数が少ない」（72.4％）が圧倒的に多く、次いで「ハイキャリア層向けが多く、能力要件が厳しい」（45.9％）が続く【図表２】。まだまだ募集する企業が少ないのが現状だ。
短時間正社員の普及の妨げになっているものは何か。これを聞くと、「働く人の事例が少ない」（58.3％）が最も多く、「上司や同僚の無理解」（46.5％）が続いた【図表３】。現実に身近に働いている人を見ないと、イメージがわかないのだろうか。