冬のボーナスが近づいてきたが、自分の支給額に満足している人がどれだけいるだろうか。
就職情報サイトのマイナビ（東京都千代田区）が2024年11月28日に発表した「2024年冬のボーナスと転職に関する調査」によると、2人に１人が「賞与が少ない」ことを理由に転職を経験している。自分が理想とする賞与額と実際の額との差が約37万円もあるからだ。
では、企業が従業員に納得感を持ってもらうには、どうしたら――。調査をまとめたマイナビの朝比奈あかりさんに聞いた。
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転職でボーナスが上がった（写真はイメージ） -
（図表１）「賞与が少ない」ことが理由で転職した経験（マイナビ提供） -
（図表２）冬のボーナスの予想額と理想の額の差（マイナビ提供） -
（図表４）賞与の納得感とフィードバック有無の相関関係（マイナビ提供） -
朝比奈あかりさん（本人提供）
ボーナス額が高いからといって、納得感が高いわけではない
マイナビの調査（2024年11月1日～4日）は、全国20～50代の正社員のうち調査時点の前後3か月に転職活動をしたか、始める予定の1369人が対象。
賞与が少ないことを理由に転職経験がある人は約半数（49.2％）で、転職理由となった人の賞与の平均額は30.8万円だった。
年代別では20代が「1番大きな転職理由だった」と答える割合が最も多く、20代は賞与額の少なさが転職につながる傾向があるようだ【図表１】。
今冬予想している賞与額は平均50.4万円。自分の仕事に見合う理想の賞与額は平均87.3万円となり、そのギャップは36.9万円だった【図２】。
前年もらった冬の賞与額に納得感があるかを聞くと、「納得していない」が半数以上（51.3％）。同時に、直近の評価に対して納得感があるかを聞くと、「納得していない」が6割近く（56.1％）で、この２つは統計的に強い相関関係が見られた（相関係数＝0.736）。
ちなみに「相関係数」は2つのデータ間の関連性の強さを示す指標で、「１」か「－１」に近いほど相関関係が強くなり、「0」に近いほど相関関係がないと判断される。
賞与額に納得感がない理由を聞くと、「評価へのフィードバックがない」「正当に評価されていない」などの回答が目立った。一方で、納得感があると答えた人からは「上司からのフィードバックに納得感があった」「会社の業績についての説明がきちんとあった」などの声が挙がった。
「賞与の納得感」と「フィードバックの有無」の相関係数は0.504となり、フィードバックの有無が賞与の納得感に影響しているとみられる。
しかし、興味深いことに、「賞与の納得感」と「賞与額」の相関係数は0.175とほぼ無関係で、賞与額が高ければ納得感も高いというわけではない。
賞与額の水準は満たされるべきだが、それ以上に関しては、いかに従業員にフィードバックして納得してもらうかが大切のようだ【図表３】。