企業の「太っ腹」を見せる外にも、さまざまなメリットがある
――なるほど。企業としての「太っ腹」のところを見せるわけですね。上場企業では17％が検討中とのことですが、「ファストパス」は今後広がると思いますか。
長谷川さん 実施企業している企業からは「内定を辞退して、他社に入社したが合わず、当社に転職した実績がある。社内の実情をより深く知った状態で入社してくるので、ギャップが少ない」という声がありました。入社後のギャップが少ないと、中長期的な人材定着につながっていくものと考えられます。
こうした「ファストパス」のさまざまなメリットが理解されれば、ひろがっていくものと考えられます。
（J‐CASTニュースBiz編集部 福田和郎）
【プロフィール】
長谷川洋介（はせがわ・ようすけ）
株式会社マイナビ社長室 キャリアリサーチ統括部キャリアリサーチラボ研究員
2017年中途入社。「マイナビ転職」の求人情報や採用支援ツールの制作に携わった後、現職の新卒採用領域を担当。就職活動中の学生を対象にした調査や、就職活動生の保護者調査などを担当、若年層の思考や世代間ギャップなどに関心を持つ。その他関心領域は、エッセンシャルワーカー、SFプロトタイピングなど。