「AIでなく、人間に評価されたい」という若者も
――どういうことでしょうか。
朝比奈あかりさん 調査では、中途採用でAIツールを使う企業に対して、逆に「応募／入社意欲が下がる」と回答した人にも、その理由を聞いています。そう答えた人は、全体の１割以下ですが、トップの理由は「信頼度が低い」でした。
また、ご指摘のように「（AIではなく）人に評価されたい」という回答も２番目に多かったです。さらに「AIに評価されることは緊張しそう」と人もいました。
――少数派とはいえ、個人的には共感できる回答ですね。
朝比奈あかりさん AIツールには複数のメリットがある一方で、「信頼度への不安」は存在しており、取り扱いには十分な注意が必要だと考えられます。AIツールを扱う際には、使われているデータセットやメカニズムなど、信頼性や透明性が担保されている必要があるでしょう。
また、転職は個人にとって人生の転機ともいえるので、企業が採用の際にどのようなAIツールを使っているのか、知る権利があります。個人、特に若手は「企業が採用活動でAIを使うこと」に対して肯定的な傾向があるため、企業による積極的な情報開示は、企業・個人双方にとってのメリットとなると考えています。