30代転職者5人に1人「100万円以上」年収アップ カギは「年収交渉」...自分のスキル徹底アピールするコツ/マイナビ・瀧川さおりさん

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   転職で年収アップする人が4割、30代の5人に1人が100万円以上の年収アップに成功していることが、就職情報サイトのマイナビ(東京都千代田区)が2024年10月29日に発表した「転職による年収アップの実態調査」でわかった。

   しかし、現実はそう甘くはない。年収の理想と現実には120万円のギャップがあるのだ。

   そこで重要なのが転職先との「年収交渉」となる。どう交渉したらよいか。『マイナビ転職』編集長の瀧川さおりさんにコツを聞いた。

  • 転職で年収が上がった!(写真はイメージ)
    転職で年収が上がった!(写真はイメージ)
  • (図表1)転職前後の年収の変化(マイナビ作成)
    (図表1)転職前後の年収の変化(マイナビ作成)
  • (図表2)転職で年収が上がった理由(マイナビ作成)
    (図表2)転職で年収が上がった理由(マイナビ作成)
  • (図表3)理想の年収と実際の年収の差(マイナビ作成)
    (図表3)理想の年収と実際の年収の差(マイナビ作成)
  • (図表4)年収交渉をして年収をあげた人の割合(マイナビ作成)
    (図表4)年収交渉をして年収をあげた人の割合(マイナビ作成)
  • 瀧川さおりさん(本人提供)
    瀧川さおりさん(本人提供)
  • 転職で年収が上がった!(写真はイメージ)
  • (図表1)転職前後の年収の変化(マイナビ作成)
  • (図表2)転職で年収が上がった理由(マイナビ作成)
  • (図表3)理想の年収と実際の年収の差(マイナビ作成)
  • (図表4)年収交渉をして年収をあげた人の割合(マイナビ作成)
  • 瀧川さおりさん(本人提供)

30代は転職後の年収アップ平均額が138.7万円

   マイナビの調査(2024年7月30日~8月5日)は、直近2年以内に転職した20~50代会社員800人(各年代200人ずつ)が対象。

   まず、転職前後の年収の変化を聞くと、「年収アップ」(40.2%)が最も多く、「年収増減なし」(34.9%)、「年収ダウン」(25.1%)と続いた。年収アップの人のうち、「100万円以上」の年収増に成功した人は13.8%。30代でその割合が最も高く、約5人に1人(18.0%)にのぼった【図表1】。

   30代は年収アップの平均額も138.7万円と最も高く、転職による年収増を目指しやすいタイミングといえそうだ。

   年収アップに成功した理由を聞くと、「スキルや実績、経験が評価された」(21.5%)が最も多く、「年収が上がる仕事にしか転職しないと決めていた」(18.4%)、「規模が大きい企業への転職」(17.4%)と続いた【図表2】。

   一方、転職後の年収と理想の年収は? これを聞くと、「理想よりも低い」と答えた人は約6割(58.0%)にのぼった。理想の年収額は平均626万円に対し、実際の平均年収は507万円。理想と現実の差は約120万円となり、現実はそう甘くないことを示す結果となった【図表3】。

   さて、転職時に「年収交渉」をした人は約6割(55.9%)で、そのうち年収アップに成功した人は約9割(85.2%)だった【図表4】。年収増を狙うなら年収交渉が欠かせない。その方法を自由回答で聞くと、こんなアドバイスが相次いだ。

「所有資格一覧を記載した職務経歴書と前職の給与明細を提示し、これ以上の給与アップを望んでいることを伝えた」
「相手側の欲する仕事内容に対して目の前で一考。現状と変わらないのであれば考えさせてほしい旨を伝えた」
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