40代の転職、「管理職」から「ヒラ」になるケースが多い
――Cさん、いい転職先に恵まれてよかったですね。しかし、40代では決定年収が減少するという調査結果がショックです。やはり、転職するなら30代までということでしょうか。
桜井貴史さん 40代では平均的に、転職前の年収額に比べて決定年収額が下がる傾向にあります。この理由は、転職前の企業での勤務年数が長くプロフェッショナルとして活躍する人や役職についている人が多く、転職直後に一時的に年収が減少するケースが珍しくないためです。
具体的には、前職で管理職だった人材が、半年後に管理職に昇格することを前提に、転職直後は管理職候補としてメンバークラスで採用されるパターンなどが挙げられます。
――その場合は、前職の管理職から転職先で一時的にヒラになるので年収が下がというわけですか。
桜井貴史さん ただし、転職後の年収変化の割合を見ると、40代で年収が上がった個人・下がった個人はそれぞれ半数程度おり、必ずしも全員が転職をして年収が下がるというわけではありません。
年収が下がる場合も、代わりに働き方や勤務地などの勤務条件が改善されることを優先し、希望の転職をかなえている個人もいます。さらに昨今では人材不足の深刻化や転職価値観の変化などから「35歳転職限界説」は過去ものになっており、40代からの転職で、遅すぎるということは全くありません。
――40代で転職を考える場合、一番重要なことは何でしょうか。
桜井貴史さん もし40代で転職を考えている方で、転職条件のうち「年収アップ」の優先順位が高い場合、抑えるべきポイントの1つは「自身の専門性や強みを明確にすること」です。
即戦力としての活躍が期待できるベテラン層の多い40代ですが、転職経験がない人も多く、どういった自己ＰＲが必要かなどの転職ノウハウを熟知していないケースが多々見られます。そのため、自身の魅力を伝えきれず、転職活動が難航することも少なくありません。
まずは、自身の専門性や強みを理解したうえで、力を発揮できそうな求人に応募し、企業へどんどんアピールすることです。「この人のスキルや経験が必要だ」という評価につなげましょう。その積極性が、結果として現年収を上回る決定年収での転職をかなえられる可能性が高まるのではないでしょうか。