やはり、転職するなら20代～30代までが年収アップが期待できるのだろうか。
人材総合サービスのパーソルキャリア運営する転職サービス「doda（デューダ）」が2024年10月23日に発表した「年代別 転職時の年収変動レポート」によると、20代は年収大幅アップ、30代は微増、40代は減少傾向という調査結果が出た。
これから転職を目指すアナタ、どうする？ 調査をまとめた「doda」編集長の桜井貴史さんに転職の際の心得を聞いた。
-
さあ、転職先で頑張ろう -
（図表１）20代の転職者は、転職時の年収が大幅アップ（転職サービス「doda」作成） -
（図表２）30代の転職者は、転職時の年収が微増（転職サービス「doda」作成） -
（図表３）40代の転職者は、転職時の年収が減少傾向（転職サービス「doda」作成） -
桜井貴史さん（本人提供）
30代の転職は、リーダーシップ発揮力が求められる
＜転職後の年収変動調査「20代大幅アップ」 でも年収増だけが「良い転職」ではない（1）／「doda」編集長・桜井貴史さん＞の続きです。
――30代では、決定年収は微増にとどまりましたが、年収のボリュームゾーンが「600万円以上～」と、より高額にシフトしていますね。この理由は何でしょうか。
桜井貴史さん ここ数年で転職という手段がより身近になったことで、今後の事業にとって重要なポジションを担う30代の流動性が高まった。つまり、30代の活躍人材の離職者が増えてきたことが背景にあると考えています。
離職増加に伴って、リーダーシップが求められる管理職や高い専門性が必要なポジションの求人も増加。こうしたニーズに合う優秀な人材は、転職市場で引く手あまたです。そのため、企業が採用成功に向けて年収を引き上げた結果、「600万円以上」の決定者の割合が増え、平均決定年収額が微増したと推測します。
――つまり、30代の場合はリーダーシップを発揮できる層に、企業の期待が高いわけですね。具体的にはどんなタイプの人が高額の年収を獲得しましたか。
桜井貴史さん 大幅な年収アップをかなえたCさんの例を紹介します。
システム開発会社のプロジェクトマネジメントから、商社の社内システムエンジニアとしてIT戦略部門に転職しました。年収が550万円から残業代込みで800万円程度に増加しました。
大幅な年収アップの理由として、比較的年収水準の高い商社に転職したことも一因ではありますが、システム開発会社に10年以上勤め、上流から下流まで豊富な業務経験があること。これに加え、数十名規模のマネジメント経験がある点なども評価されたことが挙げられます。
面接時は、質問に対する回答が的確で、ぶれない点もコミュニケーション力の高さを裏付けるポイントとなりました。そのほか、強い責任感や業務遂行力も評価され、高水準の決定年収になったと考えています。