企業も親も、アルバイト採用時の「オヤカク」に注目を
――となると、バイトテロ防止の「オヤカク」効果、あなどれませんね。
三輪希実さん 新卒採用時の「オヤカク」は、主に内定辞退を防止するための企業が多いですが、アルバイト採用時の「オヤカク」はトラブル対策を目的とする企業が多い様子がみられました。
近年、バイトテロが問題になっているおり、多くの企業に「オヤカク」を注目してほしいと願っています。また、親の立場からも、ぜひお子さんの人生を考えた「オヤカク」に関心を持っていただきたいです。
（J‐CASTニュースBiz編集部 福田和郎）
【プロフィール】
三輪 希実（みわ・のぞみ）
株式会社マイナビ キャリアリサーチラボ研究員
2018年マイナビに新卒入社、就職情報サイト『マイナビ20XX』の営業に3年従事。現在、個人のキャリアや雇用のあり方に役立つ情報を提供する「マイナビキャ リアリサーチLab」で、主にアルバイトや派遣社員などの非正規採用領域における雇用や労働に関するさまざまな調査データやりポートの分析を行う。