2025年卒大学生・大学院生の就職活動が終盤戦に入った。
リクルートの就職・採用関連の研究機関「就職みらい研究所」が2024年7月10日に発表した「就職プロセス調査（2025年卒）『2024年７月1日時点内定状況』」によると、7月1日時点での内定率が88.0％と、現行の就活スケジュールになった2017年以降で最高となった。
まだチャンスはある、焦らずにしっかり就活を進めようと、同研究所所長の栗田貴祥さんがアドバイスする。
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さあ、面接頑張ろう（写真はイメージ） -
（図表1）内定率の推移（リクルート就職みらい研究所作成） -
「オワハラ」を受けたことがあるかどうか（リクルート就職みらい研究所作成） -
（図表3）内定取得先企業の内定承諾期限（リクルート就職みらい研究所作成） -
栗田貴祥さん（本人提供）
「オワハラ」の一方、内定承諾期限を柔軟にする企業も多い
就職みらい研究所の調査（2024年7月1日～4日）は、2025年卒業予定の大学生（3050人）と大学院生（856人）の合計3906人が対象。7月1日現在の内定率（大学生のみ）は88.0％（前年比4.8ポイント増）と、6月1日時点より5.6ポイント高くなった【図表1】。
理系が90.6％と、文系の86.9％を引き離した。また、女性が88.1％と、男性の87.1％を上回っている。女性は4月までずっと男性より低かったから後半に入ってからの追い込みが目立つ。
内定取得企業数は平均2.43社。2社以上から獲得した人が64.9％。また、内定保有企数は平均1.16社と、ここにきて絞り込みが進んだ。
一方、進路確定率も75.0％（前年比5.3ポイント増）と、現行の就活スケジュールとなった2017年以降最高レベルになっている。
ところで、政府は2023年４月10日、就職活動を行なっている大学生に対する企業の「オワハラ」（就活終われハラスメント）が深刻になっているとして、2025年卒の大学生から禁止することを決めている。
調査では、内定を取得したことがある学生に、「オワハラ」を受けたことがあるか聞くと、「ある」と回答した学生は7.7％に達した【図表2】。
また、内定取得先企業の内定承諾期限を見ると、「承諾期限はなかった」（22.1％）が最も多く、次いで「2週間以上～1か月未満」（21.3％）、「2週間以上～1か月未満」（21.3％）と続いた【図表3】。
ただ、内定承諾期限については、「設定はされているが、悩んでいることを伝えれば柔軟に対応してくれる企業が多かった」「内定後、オンラインでの打ち合わせがあり、就活を続ける旨を伝えて希望に合わせた期限を設けてもらった」などの声があった。