最低賃金の大幅アップが、高校卒新入社員に恩恵
――今年の初任給調査で、特に目立った点はなんですか。
担当者 初任給を引き上げる従業員の割合を主な学歴別にみると、大学卒と高校卒の間でギャップが広がった点です。【図表2】を見ても、大学卒（一律）は唯一3％台（3.85％増）ですが、高校卒はみな4％～5％台と大学卒より高い水準です。
興味深いのは、規模別にみると、大学卒（一律）は「1000人以上」が24万1082円（5.50％増）、「300～999人」が22万9423円（4.13％増）、「299人以下」が21万8118円（3.13％増）と、企業の規模の大小によって格差が広がっています。
ところが、高校卒は「1000人以上」が19万2686円（5.67％増）、「300～999人」が19万2392円（4.69％増）、「299人以下」が18万3698円（4.03％増）と、それほど格差が広がらず、一様に高い水準になっています。
――どういうことでしょうか。
担当者 つまり、高校卒の初任給が全体的に高くなっているということです。これは、最低賃金の大幅な引き上げが決まったことが影響しています。今年春から高校生の初任給を最低賃金より上にしないと、最低賃金法違反に問われることになります。
高校卒の新入社員にとってはありがたい傾向ですが、引き上げざるを得ない中小企業にとっては、大きな負担になるでしょう。
（J‐CASTニュースBiz編集部 福田和郎）