若手に挑戦させる、地方企業「STNet」と「ブラザー工業」
J‐CASTニュースBiz編集部は、調査を担当したオープンワーク広報に話を聞いた。
――ランクイン企業のクチコミからは、日本企業特有の終身雇用的な慣行がありながら、「若手でも意見を言える」「手を挙げればやらせてもらえる」組織風土があるとされています。
これは、本社が東京、大阪以外のローカル企業でランクインした情報システム開発のSTNet（16位、エスティネット、香川県高松市）と、ミシン製造の老舗のブラザー工業（19位、名古屋市）でもあてはまるのでしょうか。
オープンワーク広報 STNetのクチコミには、規模の大きなプロジェクトに挑戦できることに働きがいを感じる、といった声が寄せられました。若手にさまざまな業務を任せる社風であることがうかがえます。
STNet「（お客さまの）企業規模が大きくなるのに並行して、協力会社への委託度が高くなり、特に下流工程を中心に外部に頼る部分が増えている。その分、若手時代からマネジメント業務を行う機会が多くあり、マネジメントやチームワーク、プロジェクト管理などを数多く経験できる」（管理職、男性）
また、ブラザー工業でも年齢や役職に関係なく意見を言うことができ、若手のうちから大きな仕事に挑戦するチャンスがある、といった声が見られました。
ブラザー工業「若手にも裁量のある仕事をさせてもらえる環境があることは間違いない。その点は大変満足していた」（事務系、男性）
ブラザー工業「社風としてはおだやかな人が多く、風通しがよい。若手であっても意見を聞いてもらえる機会は多い」（エンジニア、男性）