就活生の3人に1人、生成AIを活用 企業にバレたら不利になる？ 「企業は意外に好意的。活用のコツは...」マイナビ中島英里香さん

学生がより「自分らしさ」を表現するための補助ツール

――生成AIを使いこなすスキルの向上が必要だということですね。生成AIの就活での活用は今後も増えていくでしょうか。また、最後に今回のリポートで特に強調しておきたいことがありますか。

中島英里香さん　今回の調査で、大学生にとって生成AIがより身近なものになっていると感じております。そのため、就職活動での生成AIの活用は今後も増えていくと思います。

調査では大学生はあくまで生成AIを補助ツールとして利用していることがわかりました。就職活動は学生と企業のマッチングだと思いますので、学生にはより「自分らしさ」を表現するための補助ツールとして、生成AIを利用していただきたい。

また、調査の中で学生のまわりで流行っている、あるいは有用だと感じているプロンプトを聞いています【図表３】。この内容を見ると、学生はさまざまな工夫をして生成AIを就職活動に活かしていました。ぜひ詳細な内容を調査ページからご覧いただければと存じます。

（J‐CASTニュースBiz編集部　福田和郎）

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【プロフィール】
中島 英里香（なかしま・えりか）
株式会社マイナビ　キャリアリサーチラボ研究員

2016年マイナビ入社。新卒採用の求人広告営業を経て、採用管理システム担当として東日本の中小企業・大手企業の新卒採用支援や採用業務代行などを行う。現職では新卒領域の調査を担当。