ランク入り地方企業2社、女性の可能性とことん引き出す
――ところで、並みいる外資系企業や日系大手企業と伍して、地方に本社がある企業が2社ランクインしていますね。3位の不動産業「カチタス」（群馬県桐生市）と、28位の結婚式場業「アイ・ケイ・ケイ」（佐賀県伊万里市）です。
この2社は、どういう組織風土が若い女性から高い評価を得ているのでしょうか。
オープンワーク広報 カチタスは実力主義に徹しており、女性社員の比率が高いことがうかがえます。また、女性だからと優遇されることはないものの、女性の視点や強みを生かせることも女性社員の活躍を後押ししています。リポートに紹介していないクチコミでは――。
「女性と男性の割合が4対6程度。男尊女卑の風習は一切なく、営業成績に応じて女性管理職になれる」（営業、女性）
「近年では女性新入社員の割合が半数を占めている。不動産業者では非常に珍しい。女性独自の視点でリフォーム企画に携われる点、営業でも女性ならではの接客ができる点など、この会社では活躍の可能性が高いと感じる」（営業、女性）
「特に女性だからといってデメリットを感じたことはない。お客様の中では家計を奥様が握っておられることも多いので、むしろメリットがあると思う」（営業、女性）
アイ・ケイ・ケイは、女性社員が多く、目標となる存在やロールモデルがあり、意欲につながっていることがうかがえました。こんなクチコミが寄せられています。
「とても働きやすいと感じます。女性スタッフが9割ほどになるので、風通しがすごくいいと思います。上司も女性が多いため、何かあった場合は相談しやすい環境です」（ウェディングプランナー、女性）
「カムバック制度が充実している。社内はほとんど女性で、寿退社をする人より自分のスキルアップや、やりたいことのために退社する人が多い。育児休暇が終わったママさんたちはほとんど現場に戻ってくるので、社内の風通しも悪くない」（調理、女性）
「女性が多いので、キャリアアップも結果を出せばかなう環境にある。尊敬できる方々が上司にいるので、こんな風に自分自身もなりたいとモチベーションを高くいられる。性別、年齢、経験関係なく評価してもらえることはとてもよい」（プロデューサー、女性）
――調査を通じて「女性を成長させるためには、こういう企業であってほしい」という願いのようなものがありますか。
オープンワーク広報 ランクイン企業からは、性別に関係なく成果を求められるからこそハードに働く必要があり、家庭との両立には覚悟が大切だとする声も見られました。
育児や仕事との両立は女性だけが担う役割ではありませんが、女性のみが経験する妊娠や出産の際に、一定の負担が生じることは避けられません。家庭の状況や体力、キャリアプランは一人ひとり異なるからこそ、企業側も長期的な視野を持って支援をすることが求められると思います。
（J‐CASTニュースBiz編集部 福田和郎）