「性差を感じたことは無い」「男女ではなく自分次第」
――なるほど。「女性だから」ということは全くない、柔軟な働き方ができる制度が充実しているうえ、実力主義に徹しているという側面は、ランク入りした日系企業でも同様なのでしょうか。
オープンワーク広報 日系企業にも、「平等さ」に対して評価するクチコミが見られました。女性というだけで優遇や評価をされている、といった声ではなく、多くの場合には外資系企業で見られた傾向に近いことがうかがえます。
ただ、外資系企業のほうが組織風土や企業文化として、早くからダイバーシティ（多様性）を推進し、重んじていることがうかがえるクチコミは多い印象です。
カチタス「性差を感じたことはほぼ無い。表彰式でも女性のメンバーや管理職が表彰されていることが多く、成績上位者の半数は常に男女半々くらいのイメージ」（営業、女性）
リクルート「評価と機会は男女平等。担当したいクライアントも含め、自分のキャリアを積極的に発信していくことで、やりたい仕事を自ら作る／任せてもらう必要がある。ここは男女ではなく自分次第。女性特有のライフイベントに関しては非常に理解があるため、そこに関しては安心して働くことができていた」（営業、女性）
野村総合研究所「女性だから評価されない、昇進できない、仕事をもらえない、というようなことは全くありません。完全に男女平等で評価されます。まだ私は出産などのライフイベントを経験していないので判断できないですが、産休育休等の制度も充実しています。
徹底的な男女平等だからこそ、子育てと仕事のバランスを取るのが難しくなる可能性はありますが、男性の育休取得率も高まっている現代では、本人の価値観次第だと思います」（コンサルタント、女性）