「母の日」（5月12日）に働くママをねぎらった家庭が多かっただろう。しかし、既婚女性が正社員して働き続けるには、まだまだ「壁」が多いようだ。
働く主婦・主夫層のホンネ調査機関「しゅふJOB総研」（東京都新宿区）が2024年5月9日に発表した調査「働く母に聞く 結婚・出産を機に『正社員』を辞めた経験は？」によると、正社員であることを辞めた「働くママ」は8割以上いることがわかった。
正社員を続けながら、育児に、仕事に、と生き生きと働くにはどうしたらよいか、専門家に聞いた。
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正社員としてずっと働き続けたい
働くママの正社員平均経験年数、わずか７年
しゅふJOB総研の調査（2024年3月12日～19日）は就労志向のある既婚女性606人が対象。まず、正社員として働いた経験があるかを聞くと、9割近く（89.6％）が「ある」と答え、もっとも多かったのは「6年以上」（51.5％）だった【図表1】。
（図表１）正社員として働いた経験があるか（しゅふJOB総研調べ）
正社員として働いていた時、「結婚や出産で退職した経験があるか」を聞くと、全体では78.2％が「ある」と答えた。子どもの有無で比較すると、「子どもいる」人は80.1％、「子どもいない」人は64.5％と、子どもがいる人の退職率が15ポイント以上高くなった【図表2】。
（図表２）正社員の時、結婚や出産で辞めた経験があるか：子どもの有無の比較（しゅふJOB総研調べ）
この違いは、正社員経験年数にも反映されて、全体の平均は「8.0年」だが、「子どもいない」人は11.6年、「子どもいる」人は7.4年と、４年以上もの差が出る結果となった【図表3】。
（図表３）正社員経験年数、子どもの有無の比較（しゅふJOB総研調べ）
【図表4】は、結婚・出産で正社員を辞めた人に理由を聞いた結果だ。「正社員として働き続けるのは、心身に負担がかかる」「時間的に難しい」「家族の協力が得られなかった」という項目が上位に並んだ。
（図表４）結婚や出産を機に正社員を辞めた理由（しゅふJOB総研調べ）