「売り手市場」の2024年新卒社員が、入社式を迎えた。
少子化による人口減少で人手不足が深刻化し、新卒生の争奪戦が激化する中、初任給を上げることで目を引こうとする会社が増えている。
しかし、初任給にばかり気を取られていると、他の既存社員とのアンバランスな問題が発生しかねない。Xにはこんなポストが投稿され、3.7万件ものいいねを獲得している。
「大企業の社員じゃないのでちょっとよくわからないんだけど、新卒の給料が若手や中堅社員より高いってマジなの？ 新卒の給与を5万円アップさせるってことは若手や中堅やベテランも一律に5万円もしくは相応の割合でアップさせるんじゃないの？ え？ まさか『新卒だけ』アップさせてるの？ マジで？？？」
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初任給を上げる会社も増えているが… -
氷河期世代は「給与がほとんど上がらない」経験も -
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氷河期世代は「給与がほとんど上がらない」経験も
「もうやってられなくて...なめてるよね？」
同様の内容の投稿はいくつか見られる。入社3年目のあるユーザーは、基本給と勤続給をあわせた自分の給与が21.8万円だったのに対して、今年の新卒入社社員の基本給（初任給）が22.5万円だったことを知り、ショックを受けている。
「もうやってられなくてトイレにこもってる...私たち3年目だよ？なんで基本給で1年目に追い抜かれることがあるの？なめてるよね？？？」
自分が仕事をサボって後輩に給料を抜かれたのなら仕方ないと認めつつ、「でも毎日こんなに真面目に働いて丸2年もやってきたのにこれはないでしょ」と嘆く。
実際にそんなことがあるのだろうか。あるエンジニアリング会社はプレスリリースで、高専/学士/修士の初任給を月3万2000円から4万2000円増額すると発表している。
その一方で、既存社員の組合員一人あたりの基本賃金を月3万円増額する。
ただしこれだけでは「逆転現象」が起きてしまうので、賞与と基本賃金のバランスを見直し、基本賃金を更に引き上げて調整を行う。
この会社の場合、初任給以外の賃上げや調整を行っているので、2年目や3年目の若手社員の給与が新入社員を下回ることはなさそうだ。