御社の新入社員の働きぶりは、いかがですか――。
キャリアデザインセンターの転職サイト「女の転職type」が働く女性361人に聞いた「新入社員」の調査によると、いまどき（直近3年以内）の新入社員の1年目に点数をつけるとしたら、平均点は70.4点となったという。
この調査は「合格ライン」を70点以上としており、まずまず高評価と言えそうだ。そのうえ、調査に答えた人自身の「新入社員の1年目」に点数をつけるとしたら、平均58.2点と、約12点の差が出る結果ともなっている。
高評価の理由には「コミュニケーション能力」や「モチベーションの高さ」が調査結果の上位にあがっている。こうした能力や意欲は、就職活動のたまものなのだろうか。
これに対して、大学ジャーナリストの石渡嶺司氏は「学校教育や就活よりも、アルバイトによるものが大きい」と見る。
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新入社員と会話する女性社員 -
いまどきの新入社員に点数をつけるなら（出典：女の転職type） -
回答者が新入社員だったころの点数（出典：女の転職type） -
新入社員への高評価の要因（出典：女の転職type） -
学生時代にコミュニケーション能力を高める方法とは？
新卒1年目の自分のほうに点数を高くつけた要因「ビジネスマナーの理解度」「理解力」
今回の調査は2024年3月1日～14日、「女の転職type」会員に対してウェブ上で行われたものだ。有効回答数は361人。
調査によると、直近3年以内に職場に入った新入社員の1年目に点数をつけるなら、平均70.4点となった。一方で、「（調査対象者の）あなたの新卒1年目に点数をつけるなら、何点？」という質問では、「20～49点」が14.7％、「50～69点」が38.8％、「70～89点」が37.7％となった。平均点は58.2点、新入社員と比べると12点低い結果だった。
この点差の要因は、何か――。
いまどきの新入社員のほうを、自分の新卒1年目よりも点数を高くつけた人にその要因を聞くと、今どきの新入社員は「コミュニケーション能力」（52.6％）、「モチベーションの高さ」（47.7％）の2つがとくに高かった。
ちなみに、このあとに続くのが、「理解力（自分と他者、物事との関係性を理解する力）」40.0％、「柔軟性（意見や立場の違いを理解する力）」31.6％、「パソコンスキル」（26.3％）など。
これに対して、いまどきの新入社員よりも、自分の新卒1年目の点数を高くつけた人にその要因を聞くと、「ビジネスマナーの理解度」（63.9％）と「理解力（自分と他者、物事の関係性を理解する力）」（44.4％）がトップ2だった。