人材は「リモートOK」の職場に移る可能性
出社と在宅勤務について、人材定着の面から聞いた。リモートワーク経験者で、「出社には二度と戻りたくない」と考える人は少なくないと川上氏。リモートワークを認める会社の求人は、それを不可とするところより応募率が高い傾向にあると指摘する。「出社一択」の職場は、それが理由でリモートワークOKの職場の方に人材が移っていく可能性は十分あると話す。
「子育て中などで仕事以外のことで時間が取られがちな人は、リモートワークのほうが、仕事がよりはかどる可能性があります」
ただし、リモートワークでは、クラウドやサーバー上で全ての仕事が完結できないと難しい面があるという。環境が整っていないのに無理にリモートワークしたところで、「生産性が低くなるのは当然」とした。