任天堂「原則出社の方針」独創的な娯楽つくるために リモートワーク定着の今、あえて打ち出した

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   任天堂が「原則出社の方針」を明確にした。2024年3月27日に発表した、「任天堂の人材に対する考え方」のなかで、示されている。

   コロナ禍では在宅勤務が広がり、その後も柔軟な働き方を認める企業がある。だが任天堂では、原則出社の働き方が社内コミュニケーションの質を高め、同社の強みになると考えているようだ。

  • 出社すると会議がやりやすい
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  • 任天堂の提示する会社の総合力の図表(公式サイトから)
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  • 時にはチームワークが必要な場面も
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  • 在宅でリモート勤務する男性
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  • リモートワークには会社のDX推進も必要だ
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ホンダも「リアルに人と人とが対面」重視

   コロナ禍だった2020年、任天堂は在宅勤務を取り入れていた。だが前述の通り、24年3月27日発表の「任天堂の人材に対する考え方」の中では、現在は「原則出社の方針」をとっていると明らかにしている。理由は、次の通りだ。

「社員一人ひとりの強みを掛け合わせて独創的な娯楽をつくるため、また社員の成長のために、顔を合わせて密度の高いコミュニケーションをとることが効果的と考えています」

   任天堂の開発した「独創的な」ゲームは、世界で認められている。同社の2024年3月期第3四半期決算で、全世界でのソフトの売上本数は「ゼルダの伝説 ティアーズ オブ ザ キングダム」が2028万本、マリオシリーズの「Super Mario Bros. Wonder」が1196万本だった。100万本以上売れたミリオンセラーのタイトルは、24本(当期)となっている。

   「原則出社」としている国内の大手企業は、ホンダやGMOインターネットグループがある。このうちホンダは「2022年統合報告書」で、さまざまな知見を持つ人が活発に議論を交わすことで、本質に深くアプローチをし、驚くようなアイデアにたどり着けると理由を説明。「リアルに人と人とが対面することで生まれる化学変化こそがHONDAの強み」と強調している。

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