任天堂が「原則出社の方針」を明確にした。2024年3月27日に発表した、「任天堂の人材に対する考え方」のなかで、示されている。
コロナ禍では在宅勤務が広がり、その後も柔軟な働き方を認める企業がある。だが任天堂では、原則出社の働き方が社内コミュニケーションの質を高め、同社の強みになると考えているようだ。
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出社すると会議がやりやすい -
任天堂の提示する会社の総合力の図表（公式サイトから） -
時にはチームワークが必要な場面も -
在宅でリモート勤務する男性 -
リモートワークには会社のDX推進も必要だ
ホンダも「リアルに人と人とが対面」重視
コロナ禍だった2020年、任天堂は在宅勤務を取り入れていた。だが前述の通り、24年3月27日発表の「任天堂の人材に対する考え方」の中では、現在は「原則出社の方針」をとっていると明らかにしている。理由は、次の通りだ。
「社員一人ひとりの強みを掛け合わせて独創的な娯楽をつくるため、また社員の成長のために、顔を合わせて密度の高いコミュニケーションをとることが効果的と考えています」
任天堂の開発した「独創的な」ゲームは、世界で認められている。同社の2024年3月期第3四半期決算で、全世界でのソフトの売上本数は「ゼルダの伝説 ティアーズ オブ ザ キングダム」が2028万本、マリオシリーズの「Super Mario Bros. Wonder」が1196万本だった。100万本以上売れたミリオンセラーのタイトルは、24本（当期）となっている。
「原則出社」としている国内の大手企業は、ホンダやGMOインターネットグループがある。このうちホンダは「2022年統合報告書」で、さまざまな知見を持つ人が活発に議論を交わすことで、本質に深くアプローチをし、驚くようなアイデアにたどり着けると理由を説明。「リアルに人と人とが対面することで生まれる化学変化こそがHONDAの強み」と強調している。