ビッグ企業も「新卒一括」から「キャリア採用」に
――ところで、30位までの企業名を見て不思議なのは、企業ランキング（特に学生の就職人気企業など）では、必ず上位を独占する総合商社の名前が１社もないことです。
やはり、総合商社は日本企業特有の「新卒文化」があり、「年功序列」型体質から脱していないということでしょうか。
オープンワーク広報 今回のランキングに総合商社は含まれておりませんが、当社が先日集計した、直近3年間で「人材の長期育成」スコアが上昇した企業ランキングでは総合商社が多くランクインしております。
また、5大商社のなかには新卒よりも中途入社者による評価のほうが高い企業があり、「三菱商事」（総合評価スコア：新卒4.33、中途4.45）が該当します。
同社のクチコミには、「しっかりとした研修プログラムが組まれており、年功序列も多少残っているが、成果主義な部分もある」（事務、新卒入社、男性）と、自社の改革を評価する声が寄せられています。
――巨大メーカーでランクインしたのは、「三菱重工業」と「富士通」だけです。「トヨタ」「日産」などの自動車は入っていません。また、メガバンクも「三菱UFJ銀行」だけ。こうしたビッグ企業には、日本企業特有の「新卒文化」があり、「年功序列」型体質から脱していないということでしょうか。
オープンワーク広報 総合商社と同様に、「新卒文化」が強いとは言い切れません。たしかにビッグ企業は、独特の人事制度として、「年功序列」を採用しているケースは多いかと思いますが、各企業の規模や事業の特徴に応じて制度をアップデートしていることがうかがえます。
「トヨタ自動車」では「組織体制については、近年グローバル企業のように成果に応じた評価へと変わりつつあり、若くし昇格して役職が付くようになってきている印象」（開発職、新卒入社、男性）。
「三井住友銀行」では「年功序列の評価体系から自主性、成長意欲、実績へとシフトしている転換期につき、後者へのフォローは手厚い。ファイナンスという分野に興味があれば、何でもできるいい会社」（総合職、新卒入社、男性）といった声が寄せられています。
――なるほど。日本のビッグ企業もどんどん改革を進めているのですね。
オープンワーク広報 そのとおりです。新卒一括採用がメインだった日系大手企業も、近年キャリア採用に力を入れるようになりましたが、実際に中途入社をしてみると、「放任されることが多く、中途入社者に対しては『お手並み拝見』の姿勢を感じる」といった声を耳にすることがあります。
企業にとって、多様な人材を獲得することが避けられないなか、入社形態やバックグラウンドの違いに関わらず、それぞれが十分に力を発揮し、社員からも評価される企業の特徴を知りたいと率直に思ったことがリポート作成のきっかけです。
日系大手企業への転職に憧れる方も少なくないと思いますが、ネームバリューに捉われることなく、さまざまな人材を受け入れる環境かどうかにも着目いただければと思っています。
（J‐CASTニュースBiz編集部 福田和郎）