新卒一括採用の「新卒文化」のイメージが強い日系大手企業だが、経験豊富でスキルの高い人材を中途採用するところも増えている。
そんななか、就職・転職のためのジョブマーケット・プラットフォーム「OpenWork」を運営するオープンワーク（東京都渋谷区）が2024年２月26日、「新卒入社vs中途入社 評価がフラットな日系大手企業ランキング」を発表した。
新卒入社者と中途入社者が公平・公正に評価され、ともに生き生きと働きやすい会社にはどんな魅力があるのだろうか。調査担当者に聞いた。
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新卒も中途も和気あいあいの職場 -
職場の雰囲気がいい -
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上位2社は保険会社が独占、最先端企業が3割以上
OpenWorkは、社会人の会員ユーザーが自分の勤め先企業や官庁など職場の情報を投稿する国内最大規模のクチコミサイト。会員数は約610万人（2024年1月時点）という。
OpenWorkでは、企業の評価を「待遇面の満足度」「社員の士気」「風通しの良さ」「人事評価の適正感」など8つの指標を5段階で評価している。
今回の調査では設立50年以上、従業員1000人以上、総合評価が3.0点以上の日系大手企業を対象に、新卒入社者と中途入社者による総合評価スコアをそれぞれ集計し、差異が小さい企業をランキング化した。
その結果、上位30社では1位に住友生命保険、2位にあいおいニッセイ同和損害保険、3位にリクルートホールディングス、4位にセイコーエプソン、5位に伊藤忠テクノソリューションがランクインした【図表】。
業種別では、「SIer（エスアイヤー）、ソフト開発、システム運用」「コンピューター、通信機器、OA機器関連」がそれぞれ最多の4社、「半導体、電子、精密機器」が3社となった。
（図表）新卒VS中途 評価がフラットな日系大手企業ランキング（オープンワーク作成）
OpenWorkでは、ランキング企業に共通する魅力をこう分析している。
（1）中途採用に積極的な自社の姿勢や、分け隔てなく意見を交わす職場環境を評価する声が多い。実力主義の公平な評価制度も社員の活躍を促すポイントになる」。
（2）丁寧な研修制度や豊富な学習機会でスキルアップできる環境が、特に中途入社者に好評価を与えている。
（3）人材の獲得競争が激化するなか、成長意欲のある中途入社者に選ばれる企業となるためには、学びの機会の充実も重要な要素となる。